近日，青運(yùn)出行公司黨委組織召開(kāi)崗位價(jià)值評(píng)審會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、第三方人力資源公司、職工代表20余人參加。此次評(píng)審會(huì)旨在通過(guò)集體決策，對(duì)各部室、各公司崗位價(jià)值進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)，推動(dòng)崗位價(jià)值體系建立，為優(yōu)化薪酬分配制度，縱深推進(jìn)三項(xiàng)制度改革打好基礎(chǔ)。

正式評(píng)審前，公司黨委組織召開(kāi)黨委會(huì)議，對(duì)崗位優(yōu)化設(shè)置、部門定編、崗位說(shuō)明書編制進(jìn)行審議，并圍繞崗位優(yōu)化設(shè)置的合理性、部門定編的科學(xué)性以及崗位說(shuō)明書編制的詳細(xì)性展開(kāi)討論。同時(shí)，公司黨委專職副書記蔡興安召集相關(guān)評(píng)審人員召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)，強(qiáng)調(diào)，要深刻理解本次崗位價(jià)值評(píng)審的重大意義，堅(jiān)持從公司的發(fā)展戰(zhàn)略和全局出發(fā)，以公司整體利益為重，秉持對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度去評(píng)分。要主動(dòng)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，做好解釋說(shuō)明工作，讓員工認(rèn)可，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。

評(píng)審會(huì)上，第三方公司負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了本次崗位價(jià)值評(píng)估方案及各部室相關(guān)崗位設(shè)置情況。隨后，參評(píng)人員根據(jù)崗位職責(zé)分工、崗位關(guān)聯(lián)度、難易度、廣泛性及強(qiáng)度等34項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部室20余個(gè)崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。公司黨委后續(xù)將對(duì)所屬各公司77個(gè)崗位陸續(xù)開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)審，并引導(dǎo)員工對(duì)照相關(guān)崗位政治素質(zhì)、學(xué)歷職稱、專業(yè)技能等標(biāo)準(zhǔn)要求，盡快提升能力素質(zhì)，滿足崗位需求。

來(lái)源：青運(yùn)出行公司   撰稿：賈元慧